关于进一步加快我市非公有制经济组织人才队伍建设的提案

非公经济的发展，已成为推动我市经济、社会发展的重要力量。而非公经济组织人才队伍的建设，在推动非公经济发展中起到了至关重要的作用，关系到非公经济的快速、健康、持续发展。总体上来看，我市非公经济人才队伍面临着多项突出问题。一是人才不足，人才匮乏成为制约非公经济发展的主要瓶颈。二是结构层次不合理，创新能力不足，企业经营管理多以家庭成员为主，造成企业缺乏专业的高素质人才和管理、技能人才。三是非公经济组织引才难，留才更难，难以成为高校毕业生择业方向；而企业原有技术人员，为了追求更高利益和更广阔的发展空间，纷纷跳槽，非公企业人才流动大、流失快。 建议： 1、要切实把非公有制经济成份人才队伍建设纳入全市人才发展规划，相关职能部门要增强服务意识，通过政策引导和市场配置支持非公经济人才贡献才智。在职称评定、社会保障、医疗、保险、福利、工资等方面适当给予政策倾斜，为其创造良好的工作和生活环境。 2、相关职能部门要加强对非公经济组织人才的指导，解决人才紧缺的问题。要进一步重视人才引进工作，解决非公经济引进人才难的问题。尽快建立健全一个事业留人、感情留人、待遇留人的机制。 3、将非公经济组织人才培训工作纳入市人才培训范畴，进一步完善政府引导、社会支持和单位自主相结合的培训机制。张掖市人才培训中心每年要组织企业高层管理人员赴高等院校进行集训的形式，加强对非公高管人员的培训工作。要注重培养人才，解决非公经济人才业务素质不高的问题。为企业人才创造条件，使人才能充分发挥自身价值。企业为人才搭建平台，人才为企业发光发热。 4、建立和完善激励机制，大力激活各类人才的积极性，努力解决非公经济人才不安心工作的问题。合理配置，做到人尽其才，才尽其用。在企业经营管理等方面充分听取人才的合理化建议，发掘人才，吸收他们参与到企业发展的决策中，实现人才、技术与企业的紧密合作。完善以政府为导向、用人单位和社会奖励为主体的奖励制度。设立“兴市人才奖”，表彰奖励在我市经济社会发展中作出突出贡献的各类优秀人才